Management by Performance
Les organisations doivent s'adapter rapidement aux changements et en même temps sont soumises à des obligations légales de plus en plus complexes à gérer. Des outils simples pour mesurer les performances individuelles et le développement global sont nécessaires pour vérifier l’atteinte des objectifs et la conformité aux règles.
Evaluation et objectifs
Basé sur des profils individuels et des objectifs créés par l'utilisateur, cet outil vous aide à combiner les activités des employés avec les objectifs et les stratégies de l’entreprise.
Une aide en ligne customisée par le client selon sa propre méthodologie permet d'obtenir des évaluations plus objectives. Un système de notation flexible lui permet de comparer les résultats et d’entreprendre des mesures correctives.
Organisation
Les emplois, planifiés ou attribués, sont subordonnés aux unités d'une ou de plusieurs structures organisationnelles.
L'organigramme montre l'emploi réel et sa budgétisation à différents niveaux et à différents moments.
Curriculum et compétences
Des profils types combinés avec des collaborateurs et des unités organisationnelles peuvent être utilisés comme filtres de recherche. L'application la plus fréquente est l'enregistrement des connaissances professionnelles (langues, outils de travail) et du programme individuel de formation.
Plans de formation
Selon les besoins de l'entreprise, la gestion des programmes de formation peut se faire avec peu d'éléments ou intégrer l'administration détaillée des calendriers et des participants, y compris les estimations et les coûts finaux.
Valorisation des données
Les statistiques fournies avec le système sont complétées avec des améliorations spécifiques demandées par le client; l'intégration avec les outils de Business Intelligence est facilitée par la base de données SQL.